Category: Occupational Organisational Psychology

Get The Murder in Merger: A Systems Psychodynamic Exploration of PDF

By Jinette De Gooijer

'While organizational perform and modern literature on mergers look predominantly fascinated with rational financial and managerial views, Jinette de Gooijer explores the shadow facet of those ventures. This publication illuminates the big burden and losses that many, if no longer such a lot, organizational individuals needs to face and undergo. The underlying organizational psychodynamic of persecution and annihilation in mergers reveals its expression within the book's identify: 'The homicide in Merger'. it's a pioneering contribution to the difficulty of mergers and a special socioanalytic masterpiece.'- Burkard Sievers, Professor Emeritus of association improvement, Past-President ISPSO

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Download e-book for kindle: Die Nutzung klassischer Konditionierung in der by Anonym

By Anonym

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, business enterprise und Wirtschaft, notice: 1,0, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, summary: Die nachfolgende Hausarbeit beschäftigt sich mit der Fragestellung inwiefern äußere Reize eine Wirkung auf das Konsumverhalten haben. Im konkreten Fall wird untersucht, ob ein musikalischer Reiz durch klassische Konditionierung die Herzfrequenz herabsetzen und das Buchungsverhalten steigern kann.

Überprüft wurde diese Annahme anhand von Daten, die ein scan mit 50 Versuchspersonen zwischen 50 und 70 Jahren lieferte. Den Teilnehmern wurde ein kurzer Werbespot eines Kreuzfahrtunternehmens gezeigt, während ihre Herzfrequenz gemessen wurde. Daraufhin sollten sie in einem Fragebogen angeben, ob sie eine Kreuzfahrt buchen möchten oder nicht. Im Anschluss wurde ihnen ruhige Klavier-Musik vorgespielt, wiederholt der Werbespot gezeigt und die Herzfrequenz dabei gemessen. Danach wurden sie nochmal nach ihrem Wunsch eine Reise zu buchen gefragt.

Es wurde erwartet, dass die Herzfrequenz zum zweiten Messzeitpunkt signifikant niedriger ist und die Bereitschaft eine Reise zu buchen signifikant höher ist, additionally zum ersten Messzeitpunkt. Zwar hat die untenstehende examine belegen können, dass die Buchungsbereitschaft sich gesteigert hat, aber eine signifikante Senkung der Herzfrequenz konnte nicht nachgewiesen werden. Außerdem konnte auch kein Zusammenhang zwischen der Herzfrequenz und der Bereitschaft zur Buchung zu den jeweiligen Messzeitpunkten festgestellt werden. Demnach sind die beiden Variablen unabhängig voneinander.

Die Daten sowie alle Berechnungen können der abrufbaren Excel-Tabelle im Anhang entnommen werden.

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New PDF release: Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie für

By Simone Kauffeld

Das Lehrbuch deckt alle prüfungsrelevanten Themen des psychologischen Anwendungsfachs „Arbeits- und Organisationspsychologie“ ab: von Arbeitszufriedenheit und Motivation über Organisationsentwicklung und Führung bis zu Fragen der Personalauswahl. Auch Trendthemen wie Online-Assessment oder organization Branding werden behandelt. Dank zahlreicher Fallbeispiele, Definitionen, Lernzielen und Kontrollfragen kann mit dem Band effizient gelernt werden. Eine begleitende web site bietet Lerntools für Studierende, kostenlose Hörbeiträge aller Kapitel sowie Foliensätze für Dozenten.

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Get Arbeitspausen im Home Office: Eine Untersuchung des PDF

By Zimmermann,Jasmin

Eine heutzutage häufig genutzte, versatile Arbeitsform ist die alternierende Telearbeit, bei der Arbeitnehmende ihre Arbeit abwechslungsweise von zu Hause aus und im Büro verrichten. Durch diese shape der Telearbeit entstand eine neue Arbeits- und Organisationsform mit spezifischen Anforderungen, Belastungen und Gesundheitsrisiken für Telearbeitende. Selbstgewählte Pausen werden beispielsweise oft zu spät eingelegt, wodurch die erholungsförderliche Wirkung verloren geht. Die grosse Herausforderung ist folglich, durch Arbeitspausen selbstbestimmt ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Arbeit und Erholung während des Arbeitstages zu schaffen. Ein ausgeglichener Arbeits-Erholungs-Zyklus ist grundsätzlich wichtig; besonders bedeutsam ist er jedoch bei Berufstätigkeiten mit hohen Arbeitsanforderungen. Genau hier setzt die Arbeit an. Wissenschaftliche Mitarbeitende und Dozierende gehören zu einer Berufsgruppe, die häufig mit einer Fülle verschiedener Anforderungen konfrontiert ist. Gleichzeitig haben sie oft die Gelegenheit, Arbeitsort, Arbeitsumfang und die Arbeitszeit (Pausenzeiten miteingeschlossen) durch die Nutzung von Telearbeit selbstbestimmt und flexibel zu gestalten. Die Arbeit untersucht einerseits explorativ und prüft anderseits theorie- und hypothesengeleitet das Pausenverhalten von wissenschaftlichen Mitarbeitenden und Dozierenden der zweitgrössten Deutschschweizer Fachhochschule im domestic workplace. Dabei werden sowohl personale, (arbeits-)organisationale als auch umweltbezogene Einflussfaktoren berücksichtigt. Auf methodisch-theoretischer Ebene werden Implikationen für künftige Forschungsarbeiten abgeleitet und auf praktischer Ebene werden Empfehlungen für die Entwicklung einer individuell optimalen Erholungsstrategie während des Arbeitstages zu Hause gegeben.

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New PDF release: Risiken von Gruppenentscheidungen in der

By Caroline Guether

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, enterprise und Wirtschaft, be aware: 1,9, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, summary: In einem evaluation heart ist es für das Unternehmen sowie den Bewerber wichtig, dass die gesammelten Daten und die Bewertung objektiv beurteilt und wiedergespiegelt werden. Hier stellt sich nun die Frage wie eine optimale objektive Auswertung in der Beobachtungskonferenz stattfinden kann. Dafür ist die Güte der Entscheidung von großer Bedeutung und welche Methoden genutzte werden können um diese positiv zu beeinflussen.

Durch Fehlentscheidungen entstehen für das Unternehmen unnötige Kosten. Die Gallup GmbH benennt den volkswirtschaftlichen Schaden durch demotivierte Mitarbeiter auf 118 Milliarden Euro. Daher muss das Ziel sein, die Stelle mit dem passenden Kandidaten zu besetzten und nicht zwingend den Kandidaten mit der höchsten Punktzahl zu wählen.

Wenn Gruppen Entscheidungen treffen hat dies unterschiedliche Auswirkungen. Sie können andere Problematiken aufwerfen als Einzelentscheidungen. Bei Gruppen wird davon ausgegangen, dass die Entscheidungen ausgewogener und empfehlenswerter sind, sowie eine höhere Objektivität aufweisen. Dies ist zurückzuführen auf die Annahme das die Daten und Ansichten von mehreren Personen berücksichtig werden und nicht von einer Einzelperson.

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Connie Wanberg's The Oxford Handbook of Organizational Socialization (Oxford PDF

By Connie Wanberg

Organizational socialization is the method during which a brand new worker learns to evolve to an organizational tradition. this significant early interval has been proven to have a power on eventual activity delight, dedication, innovation, and cooperation, and eventually the functionality of the association. After many years of analysis on organizational socialization, a lot is referred to now approximately this significant approach. notwithstanding, a few confusion nonetheless exists concerning what it potential to be socialized.

The Oxford guide of Organizational Socialization brings finished experiences of the scholarly literature including views on what's being performed in organisations to combine and help new staff. the 1st part introduces the foundations and perform of worker socialization and offers a historical past of the sector, and the second one part specializes in results and antecedents of socialization. The 3rd part on organizational context, platforms, and strategies covers an intensive variety of subject matters, together with range, person-organization healthy, and social networks, and distinct contexts reminiscent of socialization into higher-level jobs, and expatriation. The fourth part experiences approach, tools, and dimension. The 5th part is going "beyond the organizational newcomer" to envision socialization in precise contexts. The 6th part expands on practice-related matters and walks the reader via case experiences, one in a tutorial surroundings and one other in a company atmosphere. the ultimate chapters offer a "best practices" strategy, in accordance with the very best quality examine, summarize the kingdom of the sector, and supply an schedule for destiny learn in addition to feedback for power research-practice partnerships.

Unique and thorough in its technique, The Oxford guide of Organizational Socialization is an invaluable unmarried resource of knowledge around the variety of analysis appropriate to organizational socialization.

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Executive Coaching: The Essential Guide for Mental Health - download pdf or read online

By Len Sperry

for plenty of psychological overall healthiness pros, government and private training symbolize beautiful possible choices to controlled care perform. This ebook offers psychological health and wellbeing pros with a map of the territory of the company international and describes intimately the foremost theoretical training types and revolutionary stages. Sperry addresses either government training and private training, revealing the sensible, moral and felony elements of starting and conserving an lively training practice.

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New PDF release: Sozialpsychologie: Eine Einführung (Springer-Lehrbuch)

By Klaus Jonas,Wolfgang Stroebe,M.R.C. Hewstone,Matthias Reiss,C. Lebherz

Wieso helfen Zuschauer bei einem Unfall nicht? Soll ich aufhören zu rauchen? Wie wird jemand zum Gruppenanführer? Das vielseitige Fachgebiet der Sozialpsychologie beschäftigt sich damit, wie Gedanken, Gefühle und Verhalten von Individuen durch die tatsächliche oder vorgestellte Anwesenheit anderer Menschen beeinflusst werden. Für die Prüfungsvorbereitung: Boxen mit klassischen Experimenten, Sozialpsychologie im Alltag und Pioniere der Sozialpsychologie. Ein lebendiges Bild des Faches in 5., erweiterter Auflage mit komplett neu verfassten Kapiteln. Plus: interaktive Lernwebsite mit Prüfungsfragen, Quiz, Lernkarten, dt.-engl. Glossar, Links.

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New PDF release: Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis (German

By Michael Notter

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, organization und Wirtschaft, word: 2,3, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, summary: Diese Hausarbeit beschäftigt sich mit dem Thema Motivation am Arbeitsplatz. Warum ist ein Mitarbeiter unmotiviert und welche Lösungswege gibt es, um aus einem unmotivierten Mitarbeiter einen motivierten Mitarbeiter zu machen. Zuerst werden die wesentlichen Begriffe rund um das Thema Motivation genauer definiert. Danach erfolgt eine nähere Auseinandersetzung mit ausgewählten Motivationstheorien. Anschließen finden diese Motivationstheorien auf ein Praxisbeispiel aus dem Berufsalltag Anwendung. Zum Abschluss wird die scenario analysiert und Lösungswege für eine konkrete Problemsituation formuliert.

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